ในสังคมสมัยใหม่ เกณฑ์หลักในการจ้างพนักงานคือความคล่องตัวและมีรถยนต์เป็นของตัวเอง นี่คือสิ่งที่หลายธุรกิจพูด ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการลูกค้า ผู้จัดการฝ่ายขาย พนักงานส่งของ ตัวแทนขาย เหล่านี้เป็นพนักงานที่จำเป็นต้องเคลื่อนไหวเพื่อปฏิบัติหน้าที่พื้นฐาน อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุก บริษัท ที่สามารถจัดหารถยนต์ให้กับพนักงานได้อย่างอิสระ ดังนั้นเมื่อสมัครงาน ผู้สมัครจะได้รับรถยนต์ส่วนตัว
หากยานพาหนะของคุณถูกใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ จะต้องพิจารณาถึงการชดเชยสำหรับการใช้งานยานพาหนะ ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่พนักงานจะได้รับเมื่อใช้ทรัพย์สินส่วนตัวคืออะไร
1. ค่าชดเชยการสึกหรอของรถ ค่าตอบแทนดังกล่าวมักจะกำหนดเป็นการชำระเงินรายเดือนเฉพาะ นอกจากนี้ ยังมีการชำระเงินค่าน้ำมัน ค่าล้าง การซ่อมแซม และทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษารถยนต์ การใช้รถของคุณเองในกระบวนการทำงานจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน นอกจากนี้ จำเป็นต้องจัดทำเอกสารเพิ่มเติมว่ารถยนต์ส่วนบุคคลเป็นรถบริการ ตัวอย่างเช่นในข้อบังคับขององค์กร นี่คือเอกสารที่กำหนดค่าตอบแทนเฉพาะและการชำระเงินคืนของค่าใช้จ่ายในการให้บริการเครื่องที่นี่ต้องระบุตารางการเดินทางของพนักงานและรายละเอียดงานของพนักงานด้วย เอกสารนี้ระบุความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางในช่วงเวลาทำงาน
2.ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับการใช้รถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อการทำงาน บางครั้งข้อตกลงดังกล่าวจะรวมอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานของพนักงาน แต่อาจมีสถานการณ์ที่สามารถแก้ไขได้ เป็นการดีกว่าที่จะวาดในเอกสารแยกต่างหาก ในเอกสารดังกล่าว จำเป็นต้องคำนึงถึงประเด็นที่เป็นไปได้ทั้งหมด กล่าวคือคำอธิบายของยานพาหนะ จำนวนเงินค่าชดเชย การชดเชยความเสียหายและจำนวนเงิน ตลอดจนขั้นตอนในการยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น ระยะเวลาในการชำระค่าชดเชยที่อ้างอิง
3. คำสั่งของหัวหน้าคนแรกเกี่ยวกับขั้นตอนการชดใช้ค่าเสียหาย คำสั่งนี้จะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงของคู่สัญญา
4. เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการดำเนินการรถยนต์ของคุณเองเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ
หากคำนึงถึงคำแนะนำทั้งหมดแล้วการทำงานของรถยนต์ส่วนบุคคลเพื่อการทำงานจะไม่สร้างปัญหาให้กับเจ้าของ